Dans le cadre du remplacement de Mathilde qui évolue vers de nouvelles fonctions au sein de l'équipe, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour un périmètre comprenant environ 600 salariés en sud Bretagne.

Chez COBREDIA, le Responsable Ressources Humaines H/F assure la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines Groupe et joue un rôle de conseil auprès des équipes managériales.

En lien étroit avec les équipes de la DRH Groupe, il/elle contribue également à l’amélioration des process métiers RH (développement RH, compliance légale, projets structurants en fonction de l’actualité…). 

Ses principales sont les suivantes :

Recrutement : 

- Réceptionner et analyser les besoins de recrutement pour nos différents métiers (commerce, après-vente, administratif, fonctions support)
- Rédiger puis diffuser les annonces en adaptant le sourcing au profil recherché
- Contribuer de manière active au recrutement par un sourcing actif sur les CVthèques ou par approche directe sur LinkedIn
- Qualifier le flux de candidatures spontanées et rediriger les profils selon les besoins ouverts
- Mener des entretiens de préqualification téléphonique et des entretiens physiques
- Présenter des short-lists de candidats aux managers
- Participer au développement de nos relations avec les écoles de son périmètre
- Participer à des salons de recrutement ou tout évènement extérieur permettant d’aller à la rencontre de candidats potentiels (job dating…)

Développement RH :
- Assister le lancement des campagnes d’entretiens annuels et suivre le taux de réalisation des entretiens par les managers
- Contribuer à la montée en compétences des managers sur leurs postures managériales et faire le lien avec le parcours de formation Managers (outils, approche des situations…)
- Organiser en local les mobilités professionnelles intra-Groupe
- Mener toute action permettant de prévenir les risques de départ des collaborateurs (analyse exit interviews…)
- Participer à différents projets de développement RH Groupe

Relations sociales et Juridique :
- Préparer les réunions du Comité Social et Economique, y participer le cas échéant, et s’assurer du bon suivi du process Relations Sociales (calendrier des réunions, ordre du jour, PV de réunion, suivi des heures de délégation…)
- Rédiger les documents juridiques relatifs à la vie du contrat de travail
- Etre garant de la bonne formalisation à l’écrit des échanges bilatéraux entre manager et collaborateur

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous jusitifiez d'une expérience consolidée sur un poste de RRH ou HRBP, idéalement acquise dans le secteur de la distribution retail multi-sites.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'écoute et votre proactivité dans la recherche de solutions aux problèmes posés avec une culture business partner.

Vous faites preuve d'un leadership et d'une communication assertive qui vous permettent de faire entendre vos arguments et faire appliquer des directives Groupe.